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為進一步發揮集團機關服務廠礦職能作用，努力為基層廠礦穩定節后生產秩序提供堅實有力的人力資源保障，近期，集團公司人力資源部積極與各廠礦人力管理部門進行對接，及時了解職工定崗在崗情況，并梳理掌握各崗位缺編信息，全面開展了春季招聘工作。

春季是招聘工作的“黃金季節”，集團公司人力資源管理部緊盯政府人力政策動向，與各廠礦人力管理部門積極協作，通過各級就業局、現場招聘會、網絡平臺等方式發布、更新招聘信息，開展宣傳及招聘工作，期間共參加現場招聘會5場次，組織面試人員150余人。各級人力資源管理部門干部職工，始終以良好的精神面貌，熱情主動地向前來咨詢的求職者介紹企業概況、工作模式以及薪酬福利等情況，同時就求職者提出的相關問題進行了耐心細致的解答。根據崗位任職要求并通過嚴格篩選，人力資源部已向基層廠礦派遣共計40余人，推薦面試30余人次，有效地保障了各生產單位對人力資源的需求及人員正常接續工作。

目前，各生產單位一線普工招聘補充工作已基本完成，下一步人力資源部將重點關注基層廠礦員工日常管理及勞動關系管理等工作，持續加大對專業技術人員的招聘、推薦及引進力度，以及對各廠礦的專業指導、服務力度，有效規避企業用工風險，為規范企業人力資源管理工作夯實基礎。